Secrétariat social Belgique : Liste des 7 meilleurs du pays

Le Secrétariat social des notaires de Belgique est tout indiqué pour les professionnels qui œuvrent dans le notariat. SSN a développé ses conseils autour de la législation sociale qui régit le corps notarial. De fait, il ne s’agit pas de l’un des plus gros secrétariats sociaux du pays puisqu’il ne regroupe que 35 conseillers pour 2 000 clients. Néanmoins, la précision des services délivrés fait de SSN l’un des meilleurs secrétariats sociaux de son secteur.

Randstad est l’un des plus grands groupes mondiaux dans la gestion des ressources humaines. En Belgique, c’est même l’un des premiers employeurs. Sa branche de secrétariat social met en place des services de support très efficaces. Randstad Secrétariat Social mobilise encore des solutions de recrutement et de formation pour les entreprises.

le secrétariat social Caritas a spécialisé son action dans les secteurs de la santé et du bien-être. Une partie des activités de Caritas a été reprise par SD Worx, l’un des acteurs majeurs et figurant dans la liste de notre top 7 des meilleurs secrétariats sociaux de Belgique.

Le Secrétariat social du Tournaisis est actif depuis 75 ans auprès des actifs du public et du privé. Il a concentré son activité à Tournai et ses environs pour soutenir les travailleurs dans leurs relations au droit du travail. Il aide les entreprises dans la gestion des prestations sociales et a mis en place une caisse d’assurances sociales spécialement dédiée aux indépendants. La page du site Internet met à disposition de nombreuses informations pour les auto-entrepreneurs et les chefs d’entreprise.

Le Centre Administratif Patronal (CAP) est présent dans la province de Liège et à Verviers. Il se spécialise dans l’accompagnement des entreprises du secteur de la construction. Ce secrétariat social a su adapter ses solutions aux autres branches d’activités auxquelles il fait bénéficier de ses compétences en matière de gestion des salaires et des ressources humaines.

Le principal secteur d’activité du secrétariat social Cepa est le Port d’Anvers. Il apporte un soutien efficace dans la gestion sociale des manutentionnaires. Cepa propose encore des solutions en matière de formation et de sécurité pour les employés. Le savoir-faire de ce secrétariat est reconnu dans les domaines de la comptabilité et de la finance.

Sodibe est positionné à Anvers avec une petite équipe d’experts de 30 personnes. Ce secrétariat social brille dans le support aux petites et moyennes entreprises. L’excellence de Sodibe se traduit par son expertise dans le traitement des salaires. Des conseils juridiques précieux sont également prodigués pour une gestion optimale et sereine du personnel.

Easypay Group compte une quinzaine d’agences sur le territoire belge. C’est l’un des meilleurs secrétariats pour la gestion des salaires. Il dispose d’experts qui réalisent des audits pour le compte de leurs clients et les aident à améliorer la gestion RH de leur personnel.

La cinquantaine d’experts de Salar est au service des petites et moyennes entreprises de la région de Campine. Ce secrétariat social compte environ 3 000 adhérents et axe sa performance sur la personnalisation des services aux entreprises.

Besox compte environ 15 000 clients. Il s’agit d’un secrétariat social qui excelle dans divers domaines comme les assurances, les services bancaires ou encore la gestion administrative du personnel. Le succès de Besox repose sur une personnalisation de la relation et des solutions pour une satisfaction optimale de ses clients.

L’administratif est souvent contraignant (gérer les salaires des employés, penser aux échéances, gérer la déclaration des revenus…) et peut vite devenir une grosse source de stress.

En déléguant ce travail vous éviterez de vous encombrer inutilement l’esprit et vous pourrez travailler plus sereinement.

Un secrétariat social se chargera également de vous conseiller et de vous guider sur vos divers droits et obligations ce qui vous assurera de toujours être en conformité avec les lois en vigueur.

De plus, confier tout ce qui relève de l’administratif à du personnel qualifié vous permettra de libérer du temps que vous pourrez consacrer à des activités plus essentielles et moins répétitives.

La taille de l’entreprise influe directement sur le nombre de salariés à gérer et la quantité de tâches administratives à effectuer. Pour une entreprise qui compte moins de 10 employés, l’affiliation à un secrétariat social est une aide appréciable, mais au-delà de 10 employés, cette aide devient vite indispensable.

Plus l’entreprise est grande et plus le nombre de tâches chronophages augmentent, recourir à un secrétariat social allégera grandement la charge de travail.

Un secrétariat social peut également, selon les prestations demandées, endosser le rôle de conseiller au niveau de l’administration du personnel.

Il peut gérer, entre autres choses, la formation des salariés ou même s’impliquer activement dans le recrutement de nouveaux employés au sein de l’entreprise.

Un secrétariat social possède des experts dans de nombreux secteurs et tous les acquis nécessaires dans le domaine du droit du travail.

Ces connaissances approfondies en matière de réglementation permettent aux employés d’être accompagnés et d’avoir des informations claires et précises sur leurs déclarations et leurs salaires.

En confiant la gestion salariale à un prestataire de services agréé vous êtes assuré que tout sera en règle, ce qui est bénéfique aussi bien pour l’entreprise que pour le personnel.

Le bien-être des salariés se répercute directement sur la rentabilité et une vision claire et détaillée sur leurs droits juridiques contribue à amener un climat social serein au sein de l’entreprise.

En externalisant toute la partie administrative, les données seront traitées par des personnes qualifiées et les informations transmises seront de bien meilleure qualité.

De plus, les secrétariats sociaux garantissent aux pouvoirs publics un respect des lois et de la réglementation du droit du travail.

Faire appel à un prestataire permet également de lutter indirectement contre la fraude et le travail dissimulé. Les déclarations étant traitées par un organisme extérieur à l’entreprise, les risques de falsifications sont grandement diminués.